十八届五中全会精神学习心得体会

深入领会十八届五中全会精神，践行发展理念的学习感悟十八届五中全会是在全面建成小康社会进入决胜阶段召开的一次重要会议，会议审议通过的“十三五”规划建议，明确了今后五年我国发展的指导思想、目标任务和重大举措，是动员全党全国各族人民夺取全面建成小康社会伟大胜利的纲领性文件。通过深入学习十八届五中全会精神，我深受启发，也有了许多深刻的心得体会。党的十八届五中全会提出了创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，这五大发展理念是关系我国发展全局的一场深刻变革。创新是引领发展的第一动力，在当今时代，科技创新日新月异，只有不断创新，才能在激烈的国际竞争中立于不败之地。我们要鼓励创新创造，营造良好的创新氛围，让创新在全社会蔚然成风。协调是持续健康发展的内在要求，我们要注重城乡协调、区域协调、经济社会协调等，避免出现发展不平衡的问题。绿色是永续发展的必要条件和人民对美好生活追求的重要体现，我们要树立绿水青山就是金山银山的理念，加强环境保护，推动绿色发展。开放是国家繁荣发展的必由之路，我们要积极参与国际经济合作与竞争，提高开放型经济水平。共享是中国特色社会主义的本质要求，我们要让发展成果更多更公平地惠及全体人民，实现共同富裕。

干部选拔测评

干部选拔测评是干部队伍建设的重要环节，对于贯彻落实十八届五中全会精神起着至关重要的作用。一个好的干部选拔测评机制能够选拔出政治素质高、工作能力强、作风过硬的干部，为党和国家的事业提供坚实的组织保障。在干部选拔测评中，首先要注重政治素质的考察。干部必须坚定理想信念，对党忠诚，坚决贯彻党的路线方针政策。只有政治上坚定，才能在复杂的形势面前保持清醒的头脑，不迷失方向。我们要通过多种方式考察干部的政治立场、政治态度和政治纪律，确保选拔出来的干部政治可靠。工作能力也是干部选拔测评的重要。干部要具备较强的领导能力、组织协调能力、决策能力和执行能力等。在实际工作中，能够解决各种复杂的问题，推动各项工作的顺利开展。我们可以通过考察干部的工作业绩、工作创新等方面来评估其工作能力。作风建设不容忽视。干部要有良好的工作作风和生活作风，做到清正廉洁、艰苦奋斗、密切联系群众。作风不好的干部不仅会影响党和政府的形象，还会损害群众的利益。我们要加强对干部作风的监督和考核，对作风存在问题的干部要及时进行处理。干部选拔测评还应该注重群众的评价。干部是为人民服务的，群众对干部的评价是最直接、最真实的。我们要通过多种渠道听取群众的意见和建议，让群众参与到干部选拔测评中来，提高干部选拔的公信力。干部选拔测评是一项系统工程，我们要建立科学合理的干部选拔测评机制，选拔出优秀的干部，为贯彻落实十八届五中全会精神，实现全面建成小康社会的目标提供有力的人才支持。学习十八届五中全会精神，不仅要在思想上深刻领会，更要在行动上积极践行。我们要将五大发展理念贯穿到工作的各个方面，不断提高自身的素质和能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。通过完善干部选拔测评机制，打造一支高素质的干部队伍，为党和国家的事业发展奠定坚实的基础。我们相信，在十八届五中全会精神的指引下，我们一定能够取得全面建成小康社会的伟大胜利，开创更加美好的未来。